人權
尊重人權為華碩核心價值，並納入企業行為準則，適用於全球營運與整體供應鏈。華碩致力於確保所有員工皆獲得尊重與公平對待，同時要求供應商遵守相關法令及社會與環境標準。為提升供應鏈人權保障，華碩檢視合作供應商之勞工聘僱條件，並訂定高標準，發布《華碩人權聲明》，透過以下具體行動，強化供應商落實人權責任：
【制定行為準則】
制定華碩《供應商行為準則》明確禁止使用童工與任何形式之強迫勞動，不得收取聘雇費用。
【宣告行為規範】
要求所有供應商簽署《華碩供應商遵守行為規範宣告書》，確保一階供應商符合 RBA 行為準則。
【人權盡職調查】
執行年度供應鏈人權風險盡職調查，依據聘用程序、合約管理、工資與福利、工時警示、強迫勞動、行動自由、自由結社、人道待遇、反歧視與反騷擾、集體談判等指標，分級辨識風險。針對高風險供應商，由具RBA 資格稽核員執行稽核，審查人權管理與勞工聘僱條件，並透過隨機面談確認實際工作狀況，提供員工匿名舉報的聯繫管道，避免報復風險。
【申訴與溝通】
建立二方申訴機制，產線員工可透過掃描布告欄 QR Code 匿名提出申訴，華碩要求供應商管理階層處理並追蹤結案進度。
【資訊透明揭露】
公開年度供應鏈管理績效，包括人權盡職調查、風險評估、稽核結果與供應商議合結果。
【供應商教育訓練】
辦理定期永續培訓，邀請第三方合格稽核員分享缺失改善實務，協助供應商強化管理並有效落實改善行動。
生活工資
生活工資是保障員工基本生活條件與尊嚴的關鍵要素，不僅有助於提升員工福祉與工作穩定性，更能強化供應鏈韌性與永續性。為保障供應鏈勞工基本生活條件並落實責任製造，華碩推動「供應商生活工資提升計畫」， 協助供應商建立符合國際標準的薪資管理機制。
自2025年，華碩依據RBA指引及Anker生活工資方法學推動生活工資提升計畫，針對持續合作供應商進行薪資結構盤查與差距分析，輔導建立合理調薪機制。計畫優先聚焦電子組裝與勞力密集產業，透過實地訪查與員工面談掌握實際薪資狀況，並設定分階段改善目標。同時，要求供應商不得以超時工時彌補低薪，強化工時與工資透明度，確保薪酬符合人權標準。
2025 年完成8 家最終組裝廠生活工資調查，其中5 家最低薪資已達當地生活工資基準，顯示長期合作供應商已逐步建立具競爭力且符合市場條件的薪資制度。部分供應商薪資接近生活工資基準，仍需持續透過制度調整逐步提升，亦有少數供應商仍存在薪資差距，反映不同地區與產業在人力市場條件與薪資結構上的差異。
針對薪資仍與生活工資基準存在差距的供應商，華碩與其管理團隊共同檢視薪資結構並研擬改善措施，包含建立薪資調整機制與提升薪資資訊透明度，同時要求不得以過度加班補足薪資不足。對於差距較大的供應商，華碩亦協輔其制定三至五年的薪資改善計畫，分階段提升薪資水準並持續追蹤改善進度。
2026 年，華碩運用永續供應鏈平台強化數據化監測與績效追蹤，提升執行透明度與管理效能。同時，評估與第三方機構合作進行成效驗證的可行性，提升外部信任，持續推動供應鏈勞動條件對齊國際標準，實現企業與勞工雙贏的永續目標。