開放的溝通管道

華碩持續在員工關係上積極擴展多元化的溝通管道，進而促進勞資和諧。透過舉辦定期溝通活動、員工意見信箱及員工敬業度調查等方式，落實公司與員工間的溝通真實透明，並將員工的建議做為公司進步的動力，保障每位員工的權益。

員工意見調查

華碩電腦於2022 年首次實施企業總部「員工意見調查」，並委由韋萊韜悅顧問公司執行，透過「數據統計及開放式問答」的方式真正深入了解員工真實的工作體驗，找出公司之優勢及機會點；調查對象含括華碩電腦營運總部全體同仁（8,106 人），有效填答率 80%（6,485 人）。由調查結果發現公司優勢（ 以韋萊韜悅台灣高科技常模及台灣常模為主要參考基準、全球高科技常模為輔助基準分析）：同仁認為華碩是間適合工作的好公司；在多元共融的展現上，大多數同仁認同公司支持多元職場且公司內部能開誠布公的表達意見。

2023 年依員工意見調查結果，為強化同仁對企業核心領導群之決策的信心及企業文化與價值觀的落實，制定高階主管報告審閱、舉辦主管員工體驗共識會議，並依照各單位員工反饋意見，擇優強化年度重點，同時依市場趨勢調整薪酬及福利項目，展望能有效提升永續員工敬業度。