完善的福利方案
重點績效
男女薪酬比例以同職等比較，一般員工之男女薪酬比
男女薪酬比例以同職等比較，管理階層之男女薪酬比
華碩的薪資標準，依職務、能力、學歷、工作經驗及專業知識決定，起薪與獎酬不因性別、宗教、政治、婚姻狀況等而有所不同。我們每年檢視公司薪酬條件與市場薪酬水準，視需求進行調整。 在營運總部，基層人員起薪優於法令規定，2023年度一般員工之男女薪酬比約為 1:0.81、管理階層之男女薪酬比則為 1:0.91。
優於法令的福利方案
華碩提供多元化且彈性的福利制度，以福利方案支持員工「快樂工作，認真生活」。除了提供法令所規定的社會保險外，亦規劃團體綜合保險，並將團保保險的保險範圍擴大至員工的家庭。同時提供多項生活補助，包括伙食補助、生日禮金、健康檢查補助等。假勤部分，除了給予有薪事病假，每年華碩的員工也享有不定天數的幸褔假，讓同仁自行規劃排休，同時也提供員工可彈性申請居家辦公。
為吸引及留任人才，自2023年起，華碩推行員工持股信託制度，透過員工定期定額購入華碩股票和公司相對提撥，共享營運成果。
有薪事病假、幸福假
- 30天有薪病假(含生理假)，14天有薪事假(含7天家庭照顧假)
- 每年給予不定天數的幸褔假，同仁可自行規劃排休
彈性工時/辦公
- 彈性上班時間07:30~09:30
彈性下班時間16:30~18:30 - 海外分公司實施混合辦公模式 (Hybrid Work Model)
- 企業總部及部份海外分公司實施彈性居家辦公模式
津貼補助
- 社伙食補助、生日禮金、生育補助、婚喪補助、文康卷、健康檢查補助、子女獎金補助、員工停車位補助等
團體保險
- 團體綜合保險，內容包含壽險、意外險、醫療險、癌症險等
- 父母、配偶及子女享有團保優惠加保方案
福利活動
- 部門共好活動補助
- 運動、休閒、藝術等多元性的社團
- 華碩幸福農園
- 家庭日、藝文活動、小農市集
員工持股信託
- 每月定期定額購入公司股票，公司1:1相對提撥獎勵金
- 鼓勵同仁留任並建立長期儲蓄，與公司一同成長，共享經營成果
穩固的退休提撥制度
華碩依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定，於 2007/12/31 結清本國籍員工適用勞動基準法之退休金舊制年資，對適用勞工退休金條例之退休金制度（新制），依法按月提撥 6% 至個人新制退休金帳戶，亦按月提撥退休基金，撥繳勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。
五心級健康心理照顧
員工關懷專線
提供員工立即性的協助，除內部專責同仁與外部鉅微管理顧問公司提供專業引導外，更提供工作、生活、健康方面相關之心理、情緒支持或壓力紓解方法；若遇到員工意外受傷、生病住院、重大災難等特殊狀況，公司亦有企業發展辦公室專職人員，依個案情況提供急難救助，給予員工及其眷屬適當關懷。
員工意見箱
鼓勵員工透過內部正式溝通管道提出任何意見或想法，表達多元的聲音。
員工回饋意見分為四大類型：產品研發、業務行銷、行政事務及個人意見。
員工關懷網站
揭示包含工作紓壓、正面思考及對員工個人工作或生活有助益之資訊。
透過此網站達到傳遞關懷資訊、分享紓壓之道，進而協助員工自我管理，達成工作與生活的均衡發展。
員工協助方案(Employee Assistance Program, EAP)
整合多項溝通管道與協助輔導方案。協助員工解決影響工作生產力的個人議題，同時也能提供主管專業管理諮詢服務，協助主管解決管理及危機議題。
急難救助關懷
除提供急難慰問金外，亦針對需要長期照顧關懷的同仁擬定客制化方案，提供個人必要之協助與支持。
COVID-19期間也於公司內部網站，溫馨提醒員工若遇到工作、生活、健康上需要協助的議題，都可以尋求員工關懷專線來協助。並於員工關懷網站放置相關防疫生活資訊與文章，溫馨幫助大家渡過疫情時刻。
