為健全誠信經營管理，華碩依據責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）規範及「上市上櫃公司訂定道德行為準則」制訂「員工道德行為守則」，內容涵蓋反貪污賄賂、 內線交易、智慧財產權及資訊妥適保存揭露等法令依循規定。並由人力資源中心負責企業誠信經營政策及道德行為標準遵循之推動，協同相關單位協助董事會及經營管理階層制定及監督執行政策與防範方案，辦法修訂公告前呈請董事會討論及決議通過，並定期每年至少一次向董事會報告監督執行狀況。

為提升員工的從業道德觀念與法規遵循認知，為使同仁日常即對員工道德行為規範保有明確認知，除提供規章辦法連結給予員工查閱外，華碩亦提供數位學習課程，華碩將「員工道德行為守則」納入全體員工的必修課程，每年持續複訓，宣達誠信與遵守行為守則的重要性；此外，為使員工在面對客戶和供應商往來時能自我留意不違反規定，華碩提供每位員工「不公平競爭及賄賂行為防制卡」，要求員工隨身攜帶以保持謹慎；並於華人節慶日前公告提醒全體員工不得有收賄及違規收禮行為，同時也不定期對全體員工進行正確觀念的澄清及宣導。並透過年度企業內控自評作業，華碩公司內部各部門與子公司，每年均需自我檢視對於員工道德行為守則之認知程度，以強化整體內部控制環境的有效性。

對外部合作廠商，華碩要求簽回「誠信承諾書」。針對違反反收賄、反貪瀆而造成公司損害的外部單位，將依據簽署之誠信承諾書的規定予以求償，並採取必要的法律行動。

法令遵循

企業嚴格依據法令營運，是社會責任的實踐，也是永續經營的關鍵之一。華碩電腦的產品與服務遍及全球，為確保符合全球相關法令規範，華碩設有法務專職單位，密切注意可能對公司造成影響的法規制訂與發展，並建立法令、政策與法規的符合性評估制度，協助各單位落實各項規範。

「華碩內部法規鑑別管理辦法」，針對營運、環保、服務等面向法令進行鑑別與管理，落實法令監控，並制定刑事法律案件或行政法律案件受裁處罰鍰 150 萬元以上或嚴重影響公司營運之重大事件須於企業社會責任報告書揭露之原則，達成平衡報導及資訊透明之目標。