員工政策
人才管理是全球頂尖企業能超越同業的最重要因素。關鍵性人才是企業重要的戰略資源，也是企業價值創造者，更是企業持續營運成長的重要基石。華碩視員工為最重要的資產，與員工攜手充分發揮眾智，發揚個人與團隊潛能及專業志趣。塑造企業文化、培育關鍵人才，掌握關鍵領域技能，營造開放創新的研發文化和充滿創造力的環境，來激發同仁的活力與想像力。
人才布局
華碩於全球 70 多個國家成立營運據點，分布於亞太地區、歐洲、美洲及非洲。全球員工人數約為 16,332 人，其中企業總部約為7,950人，其他海外地區約為 8,382 人。華碩為培養科技人才不遺餘力，因應國際化發展在人才延攬上遵循公開招聘、公平甄選及擇優錄用的原則，職缺、條件、程序等資訊皆透明公開，延攬自不同領域、及符合該職務條件與期望之國際人才。IT 產業特性受雇者男性居多，但不因性別而有聘僱歧視或任何不公平對待。
人權政策
華碩秉持「以人為本」理念，致力於創造一個安全、公正、尊重多元和有尊嚴的工作環境，支持並依循聯合國全球契約（UNGC）、聯合國世界人權宣言和國際勞工組織（ILO）、責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）等國際準則，制定執行方針以承諾持續實踐人權保障政策：
華碩集團所有公司員工、供應商、承攬商等合作夥伴權益保障：
提供相互信任與尊重的健康安全的工作環境，享有符合甚至優於當地法令的勞動權利和薪資福利。
遵循職業安全衛生相關法規，持續改善工作環境的安全與衛生條件，致力於降低職業災害的風險，建立友善職場以保障員工的身心健康。
致力建構勞資關係和諧之職場環境，提供多元暢通的溝通管道，並保障集會結社自由、集體協商與隱私權。
尊重多元文化與弱勢族群勞動權益，確保來自不同國籍、種族、社會的背景的員工都可以得到平等的支持與機會。
支持員工的職業發展，提供員工訓練與自我發展之計劃、設施、時間和補助。
杜絕任何歧視、騷擾或任何不公平之對待，招募、薪酬、晉升不因性別、宗教、政治、婚姻狀況而有所不同。
禁用童工、消除人口販運等各種形式之強迫勞動、杜絕任何侵犯及違反人權的行為。
落實盡職調查，定期審視社會與產業變化，採納利害關係人意見，評估營運潛在的人權風險事件。
尊重人權是華碩的核心價值，展現在我們的企業行為準則政策中，適用於全球業務，包括我們的供應鏈。所有華碩員工都受到尊重和公平對待，同時要求供應商遵守所有相關的法律、社會和環境標準。
教育訓練數據
為實施華碩人權政策，我們每年對全球員工進行與人權相關的教育和培訓。下圖為 2023 年的教育訓練數據：
營運總部
中國大陸
海外
結社自由
華碩各子公司依照各國法令符合集體協商協定。2023 年全球有參加獨立工會之員工佔 23.2%。
華碩企業總部(台灣)於2023年成立工會，另華碩依法每季召開勞資會議，以協調勞資關係、促進勞資合作，提高員工的工作效率。勞資代表 10 名選自勞方員工、8名選自資方華碩。勞資代表選派自全體員工。
0.5
%營運總部(HQ)參與當地獨立工會之員工比例
81.8
%中國參與當地獨立工會之員工比例
39.6
%歐洲、非洲、中東參與當地獨立工會之員工比例
16.8
%美洲參與當地獨立工會之員工比例
0
%亞太參與當地獨立工會之員工比例
23.2
%總和參與當地獨立工會之員工比例
員工道德行為守則
華碩依據責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）規範及「上市上櫃公司訂定道德行為準則」制訂「員工道德行為守則」，內容涵蓋反貪污賄賂、內線交易、智慧財產權及資訊妥適保存揭露等法令依循規定。為提升員工的從業道德觀念與法規遵循認知，華碩將「員工道德行為守則」納入全體員工的必修課程，每年持續複訓，以深化內部良好的從業道德觀念，要求管理階層帶頭以身作則，全體員工除了專業能力發揮外，皆須展現應有的道德標準，並透過年度企業內控自評作業，華碩公司內部各部門與子公司，每年均需自我檢視對於員工道德行為守則之認知程度，以強化整體內部控制環境的有效性。
01
匿名舉報
02
利益衝突
03
環境健康安全
04
智慧財產
05
洗錢內線交易
06
法規遵循
07
資訊保密
08
貪腐及賄賂
09
歧視
10
反托拉斯反競爭行為
檢舉制度
華碩一向秉持「誠信」從事所有業務活動，絕不允許貪污及任何形式之舞弊行為，並透過明確有效的懲戒制度，確保員工絕不接受任何形式的要求、期約，不收受任何賄賂或其他不正當利益。華碩於官方網站設置並公告檢舉管道，內外部人員皆可透過公開檢舉信箱(audit@asus.com)直接向本公司檢舉，依職業安全衛生法及施行細則、性騷擾防治法及個人資料保護法，對檢舉人個資及其他足資證明身份等資訊予以保密，非調查必要，不提供予與調查不相關之第三人，以避免其遭受不公平及不利對待，檢舉人亦可依法針對可能受有損害提出必要預防。
有關檢舉的詳細說明，請前往投資人關係網站。
Step1.
檢舉管道
- 違反從業道德檢舉(audit@asus.com)
- 職場不法侵害申訴(6666@asus.com)(專線：#26666)
Step2.
釐清、受理及查證
(稽核單位、人資單位)
- 檢舉案件調查
- 蒐證、釐清事證、核實
Step3.
報告及裁決
(委員會、人資單位)
違反從業道德檢舉
- 召集會議及報告
- 依「員工道德行為守則」及「工作守則」違反事項裁決、懲處
- 定期向董事會報告調查結果及懲處措施
職場不法侵害申訴
- 召集「不法侵害委員會」會議及報告
- 依「員工道德行為守則」及「工作守則」違反事項裁決、懲處
Step4.
改善預防措施
(案件單位、人資單位)
- 要求相關單位內部檢討違規事件發生原因，並提出改善報告
- 修正內外部管理政策、改善內部流程
- 加強內外部宣導及教育訓練，避免類似事件再發生
針對違反「道德行為守則」之個案，依個案情節輕重予以適當處置，華碩對不法行為嚴懲不貸，必要時移送司法機關偵辦。
華碩於 2023 年有 1 件違反員工道德行為守則。一員工收取廠商不當利益回饋，經查證屬實，依華碩內部規範「員工道德行為守則」及「工作規則」，予以免職處分。後續除重新審視及遴選合作廠商外，亦同步改善作業流程，並進行內部正確觀念重申及宣導。
2023 年無其他違反利益衝突、洗錢、內線交易等事件發生。
賄賂與反貪污原則
- 本公司員工不得向公務員行賄，且絕不參與或以任何方式協助貪污行為。
- 本公司員工不得提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或贊助。
- 本公司反貪污之要求適用於本公司之相關代理人與使用人，包括但不限於承包商及顧問。代理人或使用人於處理本公司事務時行賄者，本公司將終止委聘。
- 員工代表公司向公務員提供餽贈或招待時，應經法務中心事前審核。
職場暴力暨性騷擾防治政策
本公司承諾，建立友善的工作環境，提升員工性別平權觀念，保護所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之威脅，杜絕性騷擾事件之發生。
職場暴力防治人人有責，所有員工均有責任協助確保一個免於職場暴力與性騷擾之工作環境。
本公司訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、執行職務遭受不法侵害申訴與懲戒辦法、設置申訴管道，協助遭受職場暴力與性騷擾之當事人提出申訴或進行後續法律程序。
本公司職場暴力諮詢、申訴管道：
- 申訴專線電話：02-2894-3447 分機 26666
- 申訴專用傳真：02-2893-1687 分機 26666
- 申訴專用電子信箱：6666@asus.com
